21/07/2025
Bien plus qu’un maillage de métiers, la coordination gériatrique réclame des compétences pluridisciplinaires, une connaissance fine des dispositifs existants, et un sens aigu de la communication collaborative. Avec l’évolution démographique – l’INSEE observe que la proportion des personnes de plus de 75 ans en Grand Est devrait augmenter de près de 50% entre 2020 et 2050 (source INSEE) – la demande en professionnels formés explose, tout comme l’enjeu de leur formation continue pour s’adapter aux nouveaux protocoles, outils numériques et contextes sociaux.
Les exigences ont évolué ces dernières années : il ne s’agit plus simplement de connaître les solutions institutionnelles, mais bien de tisser et d’animer un réseau agile entre hôpital, domicile, établissements médico-sociaux et structures associatives.
La voie classique vers la coordination gériatrique passe par plusieurs filières initiales qui se spécialisent ou intègrent des modules de coordination.
Dans le Grand Est, le DU de « Coordination de projets gérontologiques » de l’URCA ouvre chaque année une quinzaine de places à des professionnels souhaitant approfondir leur pratique et offre un panorama complet du travail de coordination à l’échelle territoriale.
Face au renouvellement constant des dispositifs, la formation continue s’impose comme levier d’expertise professionnelle. La loi du 5 septembre 2018 (« pour la liberté de choisir son avenir professionnel ») a d’ailleurs facilité l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF), utile dans le secteur médico-social.
Certaines formations courtes sont pensées en réponse directe à l’évolution des dispositifs nationaux comme les « DAC » (Dispositifs d’Appui à la Coordination), fusion des MAIA, CLIC et réseaux de santé (source Ministère de la Santé), ce qui demande de s’approprier rapidement de nouveaux référentiels nationaux et logiciels collaboratifs.
À titre d’exemple, en 2022, le Réseau de santé gérontologique de la Marne a proposé à plus d’une centaine de professionnels une session sur la réforme des parcours complexes, incluant un atelier sur le repérage des fragilités à domicile.
Le secteur gériatrique n’échappe pas à la digitalisation de la formation. De plus en plus de parcours hybrides (présentiel / e-learning) sont proposés, notamment pour les mises à jour de connaissances réglementaires ou l’appropriation des dossiers de coordination partagés.
La digitalisation permet d’atteindre les territoires ruraux, particulièrement nombreux en Champagne-Ardenne, et de développer le réflexe de veille collective continuée.
Au-delà des structures institutionnelles, l’acquisition des compétences passe souvent par la proximité : tutorat, compagnonnage, stages partagés et immersion inter-équipe.
Sur notre territoire, des initiatives originales voient le jour. Par exemple, le réseau de santé AIDEN (Aide et Innovation pour la Domiciliation des personnes EN âge) à Troyes propose chaque trimestre un « parcours immersion coordination », ouvert à toutes et tous : chaque participant suit une demi-journée dans différents établissements et services d’aide à domicile, avant un débriefing collectif. Cette hybridation entre formation terrain et démarche réflexive favorise la transversalité et la montée en compétences partagées.
Selon les dernières données de l’ARS Grand Est, 1 500 professionnels du soin et du social sont impliqués dans la coordination gériatrique à l’échelle régionale. Or, 67% d’entre eux ont suivi au moins une formation dédiée au cours des deux dernières années, avec un net intérêt pour les modules de gestion de cas, éthique, usage du numérique en coordination (données ARS Grand Est, 2023).
À noter : la région s’illustre aussi par le développement d’outils originaux comme le « Cahier de liaison numérique partagé » expérimenté à Charleville-Mézières ; plus de 40 professionnels de terrain formés en trois vagues sur les questions d’interopérabilité, de confidentialité et de communication sécurisée en 2023 (source : Réseau Santé Ardennes).
Les échanges entre structures sont fréquemment encouragés via des formations croisant associations d’aide à domicile, établissements publics et acteurs privés : des « ateliers intersectoriels » animés par le Réseau Gérontoise de Champagne, qui a réuni plus de 80 intervenants autour de la thématique « Créer du lien en territoire rural » en avril 2024.
La croissance des besoins liés au vieillissement appuie l’importance de programmes adaptés. Signe remarquable, la région pilote le projet « Coord’Inno » : un consortium d’EHPAD, d’équipes mobiles de gériatrie et de DAC a initié un parcours expérimental associant sensibilisation à l’innovation sociale, partage d’expériences avec les aidants familiaux et ateliers d’adaptation au handicap auditif et visuel.
Quelques tendances émergent :
Structurer les parcours de formation, encourager l’innovation pédagogique de proximité et s’ouvrir à la co-construction territoriale des dispositifs : autant de défis à relever pour s’assurer que la coordination gériatrique soit à la hauteur des enjeux de demain. S'informer sur les offres, s’engager dans la formation continue et partager ses expériences restent les leviers essentiels de la montée en qualité de la prise en charge des personnes âgées en Champagne-Ardenne.